人權政策

為履行企業社會責任，保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權，本公司支持「聯合國世界人權宣言」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國全球盟約」與「聯合國國際勞動組織」等公認之國際人權公約標準，尊重人權公約所訂之保障。並於112年12月4日舉辦人權教育線上宣導，參訓人數共172人，且持續推行如下之人權政策：

• 遵守國家勞動法律法規、遵守國際公認的勞工標準以及其他適用的行業和國際公約，持續改善員工工作條件和福利。
• 為員工提供良好的安全衛生的工作和生活條件。
• 為員工提供平等、公平的工作環境和合理的薪資福利待遇。
• 尊重員工的自由和集體談判權。
• 合理安排員工的工作時間和休息、休假時間。
• 禁止使用童工和強迫性勞動。
• 禁止任何形式的歧視行為，確保員工的健康成長，滿足員工的基本需要。

職場多元化與平等

本公司員工晉用、薪資、晉升及報酬係依據其職務類別、學經歷、專業知識及技術、專業年資經驗及個人績效表現而定，不因年齡、性別、種族等因素而有所差異。本公司將性別平衡融入所有人力資源實踐，集團女性職員平均占全體員工比為69%，集團女性主管平均占全體主管比為61%。公司確信藉由更多女性擔任主管將會更強化公司的包容性文化，更可促進性別的平衡，做出更好決策與創新，並提升員工滿意度。