員工福利,退休制度

Employee benefits, retirement system

員工福利,退休制度

員工福利措施
公司福利措施:
(1) 合理工時制度:遵循勞工相關法令規定,每週不得過四十小時。
(2) 遵行勞動基準法及性別工作平等法請假規定,除特休假及事病假外並依實際情形給予員工婚假、產假、產檢假、陪產假、喪假、生理假、家庭照顧假、天災假、公假等假別。
(3) 尊重員工休假權利,視假別請假最小單位為1小時,讓員工可彈性充分運用各項假別。
(4) 不分男女員工性別工作平等法申請育嬰留職停薪,並保障其復職權利。
(5) 投勞、健保及提撥6%退休金。
(6) 每年規畫完整的員工體檢方案,由專業醫師進行檢查報告解說,並提供後續追蹤、健康促進活動及醫療諮詢,確認員工健康狀態。
(7) 為獎勵員工與留任人才,補強員工退休準備,提升退休後的所得替代率,實施「員工持股信託」。
(8) 另訂有年終獎金、績效獎金、員工分紅、尾牙活動、自強旅遊活動等。

職工福利措施:
(1) 公司秉持與員工共享經營成果的理念,依法成立『職工福利委員會』規劃員工福利措施,後續福委會委員定期開會討論各項活動及監督執行情形,俾使員工在實質上、精神上均能受惠。
(2) 福利事項除生日、三節、結婚、生育、退休禮金、住院慰問、喪葬慰問等各項福利措施外,並不定期舉辦全公司各項節日應祝活動及聚餐補助等康樂活動,促使員工增進彼此感情交流及紓解身心,提升員工之向心力。

進修、訓練制度
本公司及子公司為培育經營發展所需人才,除制定教育訓練管理辦法,規範教育訓練實施重點,並每年檢視業務狀況與人力發展需求,制定年度訓練計畫,據以辦理教育訓練,藉由人才培育,強化管理才能發展和事業知能,儲備各級管理及專業人才。
本公司及子公司依據公司策略目標、法規、各職務、職等的專業需求或規定而訂定相對應的訓練,包括:
(1) 新進員工訓練:為使新進同仁能了解企業文化背景、歷史沿革、公司制度、規章、核心價值、品質政策及員工業務行為準則,以期能快速融入團隊運作,所辦理的訓練活動。
(2) 在職員工訓練:依據不同職等、職位及職別所需之職能而規劃,包含專業技術、 管理能力、一般通識、因組織政策規劃必修及特殊職務證照等相關訓練。

退休制度及其實施情形
本公司依據「勞動基準法」之規定,每月提撥退休金以照顧員工退休後生活。
舊制:截至民國112年12月,存放於臺灣銀行之勞工退休準備金餘額為5,998仟元,目前適用勞動基準法退休金制度(舊制)者共15人。
新制:於94年7月1日以後選擇適用勞工退休金條例者,其退休金本公司依政府規定之工資分級表,按月提繳員工每月工資之6%至勞保局員工個人退休金專戶。員工並可依其個人需求及意願另外個人提繳最高6%之退休金。
本公司之海外子公司亦遵循相關社會保險規定。

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