在地員工照顧
圓裕自民國69年成立以來，在新北市新店已超過40年，而中國昆山軟板廠及線材廠成立也已超過25年；截至2024年12月31日止，本集團員工總數為742人，其中聘用營運所在地之員工共125人，在地聘用比例達17%。各營運據點中，總公司在地聘用比例為25%，軟板廠為13%，線材廠為28%。透過優先聘用當地人才，公司不僅提供穩定就業機會，也促進企業與社區之連結與信任，提升企業對地方社會之正向影響。

	員工人數	在地雇用人數	在地雇用比例
總公司	71	18	25%
軟板廠	530	67	13%
線材廠	141	40	28%
總 計	742	125	17%

具體量化績效如下：
集團員工總數：742人
在地聘用員工人數：125人
在地聘用比例：17%
總公司在地聘用比例：25%
軟板廠在地聘用比例：13%
線材廠在地聘用比例：28%
透過在地人才聘用政策，公司持續支持地方就業，強化企業與社區的合作關係，並為地方社會創造穩定的就業機會。

人才培育與發展
本公司及子公司為培育經營發展所需人才，除制定教育訓練管理辦法，規範教育訓練實施重點，並每年檢視業務狀況與人力發展需求，制定年度訓練計畫，據以辦理教育訓練，藉由人才培育，強化管理才能發展和事業知能，儲備各級管理及專業人才。
本公司及子公司依據公司策略目標、法規、各職務、職等的專業需求或規定而訂定相對應的訓練，包括：
(1) 新進員工訓練：為使新進同仁能了解企業文化背景、歷史沿革、公司制度、規章、核心價值、品質政策及員工業務行為準則，以期能快速融入團隊運作，所辦理的訓練活動。
(2) 在職員工訓練：依據不同職等、職位及職別所需之職能而規劃，包含專業技術、 管理能力、一般通識、因組織政策規劃必修及特殊職務證照等相關訓練。
(3) 管理階層：依公司經營發展策略及企業永續思維，針對公司主管及專業經理人提供專業、法規及管理相關培訓，以增進專業與領導管理知能。
(4) 依據資安規範，進行資訊安全、個資管理、營業秘密法等相關教育訓練，強化同仁資安風險意識，確保資訊安全。